Les situations les plus fréquentes
Le cabinet défend les employeurs devant le conseil de prud’hommes et les juridictions sociales, notamment dans les situations suivantes :
Contestation d’un licenciement
Défendre l’entreprise lorsqu’un salarié conteste le motif ou la procédure de son licenciement.
Demandes salariales
Répondre aux demandes de rappels de salaire, d’heures supplémentaires ou de primes.
Harcèlement et discrimination
Assurer la défense de l’employeur face à des accusations de harcèlement ou de discrimination.
Procédure d’appel
Accompagner l’entreprise devant la cour d’appel lorsque la décision doit être contestée ou défendue.
Notre intervention
Comment le cabinet vous accompagne-t-il ?
Objectif : défendre efficacement l’entreprise et limiter l’impact financier du litige.
Contact
Une procédure est engagée contre vous ?
Plus le cabinet intervient tôt, plus la stratégie de défense est solide. Certaines situations peuvent aussi relever d’un diagnostic accéléré avant conflit (DAAC).
Points de vigilance
Les points décisifs d’un contentieux
Délais de procédure
Délais de procédure
Les délais pour agir et pour conclure doivent être surveillés dès la saisine.
Preuves
Preuves
La qualité des pièces réunies par l’employeur conditionne largement l’issue du dossier.
Procédure de licenciement
Procédure de licenciement
Une irrégularité de forme peut fragiliser une décision pourtant justifiée sur le fond.
Conciliation
Conciliation
L’audience de conciliation peut permettre de mettre fin au litige à moindre coût.
Exécution provisoire
Exécution provisoire
Certaines condamnations sont exécutoires immédiatement, même en cas d’appel.
Risque financier
Risque financier
Le montant des indemnités en jeu doit être évalué dès le début de la procédure.
Procédure de licenciement
Procédure de licenciement
Une irrégularité de forme peut fragiliser une décision pourtant justifiée sur le fond.
Risque financier
Risque financier
Le montant des indemnités en jeu doit être évalué dès le début de la procédure.
